Dünyada kullanımlarına göre Mobbing, “Zorbalık”, “Duygusal Taciz”, “Gözdağı Verme”, “Sözlü Taciz”, “Yatay Şiddet”, “Dikey Şiddet”, “Psikolojik Taciz”, “Psikolojik Şiddet”, “Psikolojik Terör” gibi farklı isimlendirilmektedir.
Türkiye’de yaklaşık son iki yılda ALO 170’e yaklaşık 6 bin mobbing şikayeti yapılmış. Şikayetlerin çoğunluğunun özel sektörden geldiği bilinmektedir. Cinsiyet açısından bakıldığında ise özel sektör ve kamuda mobbing şikayetlerin aynı seviyede olduğu tespit edilmiş. Türkiye Psikiyatri Derneği, her 10 çalışandan birinin işyerinde mobbinge maruz bırakıldığını raporlamıştır. Yönetici pozisyonundaki kişinin veya çalışan iki kişiden birinin diğerini disipline etme çabası, bir üst merciden gelen tüm baskılar, işleyiş açısından farklı düşüncelerde olan çalışanların bir arada olması, yetersiz iletişim, ekip çalışması ortamının sağlanamamış olması, yetersizliği, eğitim eksikliği vb etkenler süreci ciddi anlamda olumsuz etkiler. Yapılan Bir Araştırmaya Göre Sadece Mobbinge Maruz Kalan Kişiler Değil Tanık Olan Kişilerin yüzde 20’si İşten Ayrılıyor. Mobbing süreci sadece mağduru etkiliyor gibi görünse de yurtdışında yapılan bir çalışmaya göre mobbing vakasına tanık olanların yüzde 20’sinin işten ayrıldığı belirtiliyor. Şunu söyleyebiliriz ki yalnızca mobbinge maruz kalanlar değil bu olan sürece tanık olan çalışanlar da ilerleyen süreçte kendilerinin de mobbinge maruz kalma ihtimallerini düşünerek işten ayrılma seçeneğine gidebiliyorlar. Mobbing Sayılan Haller: - Bireyi gruptan hariç tutma (dışlama), - Aşağılama, alaycı tavırlar - Dedikodu yapma, - Etrafa yalan bilgi yayması (iftira), - Konuşurken Sözün Kesilmesi - Küskünlükler - Yok Sayılma hissi - İş Performansının Engellenmesi - Dedikodu Yapılması - Lakap Takılması - Görmezden Gelinme - Yapılan İşin Sabote Edilmesi - Sürekli Suçlanma ve Eleştirilme - Sözünüzün sürekli kesilmesi - Yaptığınız işin sürekli eleştirilmesi - Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi - Sözlü tehditler - Yazılı tehditler - Orada değilmişçesine davranılması, yok sayılması - Uygunsuz şakalarla demoralize edilmesi - Statünün küçümsenmesi - Cinsel Taciz - Sözel taciz - Rencide - Motivasyon Kırılmaya Çalışılması - İş tanımının dışında performansını düşürmeye yönelik görevlendirmeler verilmesi.
